金年会下载-黄海越秀对抗深圳南翔：双方拼杀不止的简单介绍

　　在攻坚克难上强化担当精神

（作者：原华，驻济南铁水路军代处）

　　毛泽东同志在《反对本本主义》一文中一针见血地指出：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”推动转型建设，有的对上级政策不“消化”不“加工”，机械“贯彻”，看似“不折不扣抓落实”，其实质却是对本单位的矛盾问题视而不见，是缺乏担当精神的典型表现。要列出清单、明确责任、挂账整改，一锤接着一锤敲，在解决问题中求突破。

　　当干部就要有担当。习主席指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”作为此次大考的“关键少数”和“重点考生”，党员领导干部更应带头服从大局、严守纪律，以高度的历史自觉和强烈的使命担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，敢喊“看我的”，拿出“跟我上”的行动，该做的事，顶着压力也要干，该负的责，抛开名利也要担。百万大裁军时，时任副总参谋长的何正文，4个子女当时在部队发展得很好，但都脱下了军装。并且，何正文自己也很快告别了数十年的军旅生涯。高级干部的示范效应成为推动裁军的强大动力，改革任务顺利完成。

　　问题是时代的声音。改革转型的过程，是推陈出新、清淤除弊的过程。面对不断暴露的积存已久、盘根错节的矛盾和问题，改革如何推进？一味等“政策”、等上级开“药方”的想法要不得，矛盾问题面前“一拖、二推、三太极”的做法更是错误的。

　　全面彻底肃清郭徐流毒影响，就要以敢于担当的精神和作风选好用好敢于担当的干部，坚持五湖四海、任人唯贤，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决反对任人唯亲、搞“小圈子”，真正把那些靠得住、敢担当、有本事、有品德的干部用起来，让阳奉阴违、阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、跑要找送的干部没市场、受惩戒，营造选人用人的朗朗晴空，为打牢改革创新人才基础创造条件。